qq名字网网友提问：
如何分辨招聘网站招聘岗位信息的真实性？需要注意什么？
优质回答：
分辨招聘网站招聘岗位信息的真实性，可以从以下几个方面入手：
首先，你要先确认你所在的招聘网站有没有备案，是不是合法的存在的正规招聘网站，这些在网上都能查的到，建议大家还是在自己熟悉的或大众熟知的网站上发个人信息来找工作。
第二，一般招聘网站发布招聘岗位都会附带公司简介这个模块，通过简介可以在相关网站上搜索到一些这个公司的存续情况和经营情况来判断这个公司是否是正规公司。
第三，根据薪资匹配度判断。一个岗位虽然没有固定的薪资，但薪资相差的幅度都不会太大，比如，一个清洁工的岗位，薪资给的却是一个副总级的薪资，这样的工资条件一看就不靠谱。
最后，一定要把握住一个原则，企业以任何理由收取应聘人员的费用都是不对的，遇到这样的企业要远离。
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我最初入行的时候，大概2008年到2012年左右，大规模招聘一些基层岗位如业务人员、营业员，还会借助职业介绍所、大型现场招聘会的形式，但之后，基本全部都转到线上渠道了。
说这个趋势的目的是想说，现在绝大多数正规的靠谱的工作其实几乎都在网络上。包括2020年以来，很多大公司，像华为、腾讯、阿里、字节跳动等公司，连校园招聘都全部采用线上方式了：不仅仅是招聘信息，包括面试、笔试和发放offer，全流程都是线上，甚至不用线下见面。
因此，大可不必对网络上的招聘信息有特别的戒心，相反要作为自己的主要求职渠道。
那么，要如何对网络招聘信息进行分辨，筛选出靠谱的招聘信息呢？
选择正规的主流招聘渠道
选择比较知名的大型招聘网站和APP，是筛选靠谱招聘信息的第一步。因为按照这些公司的流程，各公司在发布招聘信息时，需要提交相关的资质审核，包括公司的营业执照副本、公司的简介和网站等，发布招聘信息的人，也需要提交个人名片、工牌等信息进行验证，审核通过才能发布招聘信息。
这就帮助求职者筛选了一遍招聘信息。目前国内比较正规知名的主流招聘渠道有猎聘、BOSS直聘、拉勾、智联招聘、前程无忧、领英等；
与选择正规的主流招聘渠道相反的，就是要尽量避免社交群、地铁楼道等地方贴的小广告、各网络社区发的招聘贴等不了解具体情况的招聘信息。
看招聘信息的细节描述是否符合常识
一般来说，发布招聘信息，都会有招聘单位的具体名称、公司的简介、网站、联系方式等，这些信息也能够在其它地方查询到；
除此之外，所招聘岗位的具体职责、要求以及薪资范围是否匹配，也是确定招聘信息是否属实的重要判断标准：
如果招聘信息不属实，职责、要求等会语焉不详，或者明显不匹配，又或者对求职者基本没要求、看起来门槛很低，但却承诺很高的工资，也不知道具体做什么工作，遇到这样的情况就要保持警惕。
需要交钱、证件的招聘，可以直接拒绝
按照劳动法、劳动合同法相关规定，任何需要求职者上交个人证件，或者以定金、服装费用、培训费用等名义要求求职者交钱的招聘行为，都不合法，如果遇到的招聘单位有类似行为，是骗子的可能性极大，即便不是，这样的公司在管理上，也必定不够人性化，因此，求职者可以尽早远离此类公司。
通过以上这几步，在面试的时候再看看办公环境、面试官问的问题、同时有疑问的地方请面试官解答，另外再通过网络等渠道查询一下公司各方面的信息，基本上就可以筛出不靠谱的骗人的招聘信息了。
我是有余姐，10多年上市公司HR，专注分享求职面试、职业发展实用干货，关注@游刃职场EW，一起成长为更具选择权的职场人。
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现在有很多招聘网站和平台可以给求职者带来便利，但同时也给求职者带来很多迷惑性的招聘信息。在耽误求职者时间的同时，也打击了很多求职者的信心。
那么如何分辨岗位信息的真实性呢？我列举几种比较常见的虚假或者不真实岗位信息情况。
1、薪资待遇明显远高于该岗位的情况
当你打开很多求职网站，特别是某个号称非常神奇的网站浏览招聘信息时。你会发现很多“高薪”岗位，而且不仅仅是高薪，还是远远高于市场平均标准的。
比如一个文员，当下职场环境中平均薪资待遇应该是3.5K-4.5K左右，而当你看到一条招聘信息招聘一个文员薪资待遇是10-12K的时候，那就一定是不真实招聘信息。
这个道理很简单，没有天上掉馅饼的事情。就算有那么高薪的“文员”，首先不可能是简简单单的文员，另外哪怕有这种岗位，内部早就一抢而空了，还用得着上网站发布招聘信息么？
2、同一个岗位发布了N多条信息的情况
这种信息比较常见，大多数情况下是房产中介和保险公司为主。这种刷屏式的招聘信息，并不是说不够真实，确实是需要招募。但是这种招聘信息所描述的工作环境也好，薪资待遇也好，都是挑着高的好的来说。而那些隐藏在背后的信息，根本就不会告诉你。等你入职了才发现根本就不是你想象中的样子。
3、打着某某影视公司招募演员、招募剧组工作人员的情况
这种招聘信息特别容易打动年轻的求职者。而像这样的公司，基本上没有一个是正经的所谓影视公司。要知道演员也好、剧组工作人员也好，这些工作岗位都是有内部系统介绍，或者导演亲自去招募的。能够发布这样的招聘信息的，要么骗财要么骗……
所以在看到这样的招聘信息时，直接略过就好了，如果不小心手贱，还是可以点个举报什么的。
4、动不动就要招几百个员工的情况
有时候会遇到一种情况，某些公司发布招聘信息要招几百个销售。老实说，这种信息简直就是在扯淡。如果是超级大的公司，一次性就要招几百个销售的话，那要么这个公司要垮了，要么就是发布者多打了几个零。如果是小公司，对不起。全公司上上下下，算上打扫卫生的阿姨都不到50人，你信？
5、天眼都查不到的公司
这种情况就很简单了，你直接用天眼查一下这个公司。要是查不到，不用考虑了。要是查到了，但是有很多负面信息的，也慎重考虑下。
求职者在找工作的时候，还是要多点心眼。不要被表面看到的信息迷惑，一定要谨慎。特别遇到那种明显不靠谱的，比如第一种情况的信息，就千万不要上当受骗了。
如果大家还有什么补充的，欢迎评论区留言讨论。
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关于招聘网站招聘岗位信息的事情，那真是有点外行看热闹，内行看门道了。
从应聘者的角度来看，输入搜索职位，就出现了很多用人单位的招聘信息，除了日期略有差异外，其它真看不出有什么区别，更无法知道招聘的实时状态。
那我们角色转换，用人单位的HR招聘人员对本公司的招聘岗位情况是最了解的。
网上的招聘岗位大概有这几种情形：
急招的岗位，每天会及时刷新、置顶、必要时放首页。
不紧急且招聘周期长的岗位，也会发布到网站上，定期刷新，收集简历。
已招到的岗位，刚入职，人员试用期或叫不稳定期，招聘职位还会挂在网上，做人员储备。
人员已稳定岗位，按流程应该放暂停招聘或停止招聘或让其自然过期。
还有一种情况，HR已经把职位发布在网上，但招聘计划有变，不招了，但职位没有撤销。
当然不排除有些企业的恶意招聘行为，为了打广告、做推销等。
HR实际操作
HR通常的作法是只要有招聘需要，就会把职位放到网上。
招聘网站对公司而言是有偿服务，按招聘职位数、简历数收费，每个职位在网上发布是有有效期的。
于是HR也不会盲目浪费资源，职位一旦发布，就会放着，不会更新它的招聘状态（暂停或停止），直到自然过期。每天刷新的时候，也不会区别对待，所有有效职位一键批量刷新。
所以招聘网站上的岗位信息不存在所谓真实性的问题。说白了，招聘本身就是用人单位占主导地位的事情，信息对求职者是屏蔽的，应聘者是完全被动的。这也是企业的经营权和管理权所决定的。
做为求职者，需要注意些什么呢？
首先筛除那些有恶意招聘行为的公司
你会发现有些公司长年累月挂着相同的职位而且大量招聘。
判断正规招聘岗位信息
一个正规的招聘岗位信息包括：岗位描述/工作内容、职位要求、公司介绍等。如果没有这些要素，就有待考量了。或者要求很低，是人都可以干的，就是个坑。
了解更多信息
通过公司名和介绍在网上查找更多公司信息、实力、规模，进一步了解职位相关情况及可靠性。
注意细节
如职位的发布日期或更新日期，间接推算职位招了多长时间。
主动联系
有些招聘信息上会留有公司或HR的联系方式，电话或邮件确认一下该职位招聘情况，是否仍在招聘等。
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薪水高要求低的
