行为科学理论(什么是行为科学管理理论)

什么是行为科学理论？

按照美国管理百科全书的定义：”行为科学是运用自然科学的实验和观察方法，研究自然和社会环境中人的行为以及低级动物行为的科学，已经确认的学科包括心理学、社会学、社会人类学和其它学科类似的观点和方法。”按照这一定义，行为科学的应用范围几乎涉及到人类活动的一切领域，形成了众多的分支学科， 如组织管理行为学、医疗行为学、犯罪行为学、政治行为学、行政行为学等等。

个体行为

是行为科学分析研究企业组织中人们行为的基本单元。在个体行为这个层次中，行为科学主要是用心理学的理论和方法研究两大类问题，一类是影响个体行为的各种心理因素；另一类是关于个性的人性假说。

动机理论

社会心理学家和行为科学家认为人的行为都是由动机引起的，而动机是由于人们本身内在的需要而产生的，能满足人的需求活动本身就是一种奖励。

群体行为

群体行为在组织行为学中是一个重要的问题它主要探讨群体是一种非正式组织、群体的特征、群体的内聚力等。

组织行为

行为科学家认为，一个人的一生大部分时间是在组织环境中度过的。人们在组织中的行为即称为组织行为，它建立在个体行为和群体行为的基础上。通过研究人的本性和需要，行为动机及在生产组织中人与人之间的关系的研究，总结出人类在生产中行为的规律。

应用

它广泛应用于企业管理，研究如何激发人的工作积极性，提高劳动生产率，改善并协调人与人之间的关系，缓和劳资矛盾。很多心理学家、社会心理学家、社会学家围绕这些问题进行研究，这些人被统称为行为科学家。例如，马斯洛等。行为科学不同于心理学中的行为主义派别，行为主义拒绝意识或把意识等同于行为，行为科学虽然标榜研究人的行为规律，但它结合人的主观世界来研究行为规律，广泛接受传统心理学上用来描述人们主观世界的观念，如需要动机、性格、爱好、心理机制等。

行为科学管理理论的主要内容是？

行为管理理论的内容：

1、提出以人为中心来研究管理问题。古典管理理论强调组织形式而忽视了人，行为科学理论主张以人为中心进行管理。

2、它肯定了人类的社会性和复杂性。行为科学对人类个体、群体和组织行为的研究揭示了人类行为的一般规律，认为人类的行为动机和需求非常复杂，人们的工作不仅仅是为了物质利益。

行为科学理论本来被称为人际关系理论，主要研究人际关系，包括人们的工作动机、情绪、行为和工作之间的关系，根据人的心理发展规律,激发人的积极性和创造性。由学者梅奥领导的霍桑实验促进了人际关系运动的进一步发展，使人际关系研究成为人们多年来研究管理的常用方法。

行为管理基本原理是：行为管理是一种方法，通过在公认的计划目标、标准和能力要求的框架内理解和实施管理行为的一种方法，以使整个企业、其团队和个人更好地发展。行为管理也是一个就目标达成共识的过程，以一种增加实现短期和长期目标的可能性的方式管理和发展人。

行为管理理论将人的因素作为管理的首要因素，强调以人为本的管理，注重满足员工的各种需求；综合运用多学科的研究成果，采用定性与定量相结合的方法，探讨人类行为的因果关系及改善行为的途径；强调人的情感和社会因素，忽视正式组织的功能以及理性和经济因素在管理中的作用。

行为科学的历史贡献和局限性

广义的行为科学是与研究人的行为规律有关的诸学科，如心理学、社会学、人类学、经济学、劳动经济学、生理学、哲学、医学等；这些学科都从不同的角度研究人的行为；狭义的行为科学是现代管理科学的重要组成部分，运用类似自然科学的实验法和观察法，也运用社会科学的社会调查法，研究人在工作环境中的行为规律；

提出了以人为中心来研究管理问题，肯定了人的社会性和复杂性。

行为科学与科学管理之间的区别

• 如题
• 管理之间的区别

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• 你这题目好家伙