qq名字网什么叫结构化面试？
结构化面试的意思就是结构化，标准化的面试形式，就是将评分标准结构化，考官评分的一致化，考场形式结构化，题目类型结构化。
这是现在依旧主流的面试的流程，省考，事业单位考试的面试主要都是这个。
主要题目的类型也是固定的那么几类。
国企半结构化面试十大必考问题？
面试作为校园招聘重要的一环，面试形式主要包括结构化面试、半结构化面试和无领导小组讨论。那么半结构化面试最常问的问题如下
1、考官问：“请你自我介绍一下自己”
回答提示：不要只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实， 银行最希望知道的是求职者能够胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知 识领域、主要的成就等。要突出积极地个性和做事的能力
2、你对加班的看法
回答提示：实际上好多银行问这个问题，并不证明一定是每天都加班到很晚，只 是测试你是否愿意奉献出的时间和精力在工作中。
3、你对薪资的要求
回答提示：如果对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果对薪酬的要求 太高，那又会显得你分量过重，银行受用不起。银行 HR 问这个问题通常只是想 证实一下他们的开支预算是否足以引起你对该工作的兴趣。
4、你还有什么问题要问吗？
回答提示：这个问题看上去可有可无，其实很关键，任何企业包括银行不喜欢说 “没问题”的人，不喜欢求职者问个人福利之类的问题。如果有人这样问：贵行 对新入职的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？银行会比较欢迎，因为体 现出你对学习的热情和对银行的忠诚度以及你的上进心。
5、你为什么愿意来我行工作？
回答提示：这是想知道面试者对这份工作的热情及理解度，并筛选因一时兴起而 来应试的人，这个问题要格外小心，如果你已经对该行做了研究，可以回答一些 详细的原因，显示出你已做了一些调查，也说明你对自己的未来有了较为具体的远程规划。
6、你做过的哪件事最令自己感到骄傲
回答提示：这是考官给你的一个机会，让你展示自己把握命运的能力。这会体现 你潜在的领导能力以及你被提升的可能性。记住：你的前途取决于你的知识、社 交能力和综合表现。
7、你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作
回答提示：如果招聘单位对应届毕业生提出这个问题，说明公司并不真正在乎“经 验”，关键看应聘者怎么回答。对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、 果敢及敬业。
8.实习中学习到了些什么
回答提示：建议配合面试工作的特点作为主要依据来回答，如业务工作需要与人 沟通，便可举出之前工作与人沟通的例子，经历了哪些困难，学习到哪些经验， 把我这些要点做陈述，就可以轻易过关。
9、你朋友对你的评价
回答提示：像从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。 回答样本：我的朋友都说我是一个可以信赖的人，因为，我一旦答应别人的事情， 就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。
10、工作中你难以和同事、上司相处，你该选择怎么办？
回答提示：（1）我会服从领导的指挥，配合同事的工作。（2）我会从自身找原 因。（3）如果我找不到原因，我会找机会和他们沟通。（4）作为优秀的员工， 应该时刻以大局为重。
什么叫非结构化面试
非结构化面试亦称“随机面试”。所问问题不需遵循事先安排好的规则和框架，主试者可以任意地与应征者讨论各种话题，或根据被试者提出不同问题的面试。优点是过程自然，主试者可以由此全面了解被试者情况，被试者也感觉更随意和放松，更易敞开心扉。缺点是由于结构化和标准化低，被试者之间可比性不强，影响面试的信度和效度。
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