qq名字网岗位调整申请书
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公司内部岗位调整
调岗原则
①在明确现岗位需求人数的基础上，以存在人员缺口进行员工调配，严禁超编定岗现象产生。
②调岗人员应严格参照各岗位人员基本任职资格要求，同时遵循具体岗位职位说明书中任职要求关键要素，以符合任职要求为标准进行员工调配。
调岗◆流程
提出申请
员工提出调岗申请，需事先征得所在部门领导同意，若为跨部门调岗需同时征得调入部门领导同意。
安排面试
若符合想调入岗位的任职要求，且想调入的岗位存在空编，由人资行政部组织员工面试。
调岗公文
接到面试通过的通知后，由员工所在部门HRBP呈报调岗公文。
新岗报到
调岗公文结束后，原岗位的工作交接完成后，联系调入部门人资派驻，携带资料物品前往新岗位报到。
跨公司岗位调整
调岗原则
①员工调动应服从公司利益和发展大局的需要，以促进人力资源的保值、增值为宗旨。
②调动要体现员工工作需要与个人意愿相结合原则，遵循人岗匹配原则。
③员工调入岗位须符合公司机构编制设置要求。
调入福州航空◆流程
岗位发布
人资行政部定期通过内部招聘渠道发布空缺岗位，员工可浏览内部招聘平台获得岗位信息。
提出申请
拟调动人员结合个人意愿及实际情况，确认符合岗位任职要求的情况下提出调动申请。
安排面试
拟调动人员向人资行政部投递简历，符合任职岗位要求的安排面试。
调入成功
面试通过后，由人资行政部呈报引进公文，公文审批通过后向原单位发送接收函。员工联系原单位办理调出手续后携带资料物品前往福州报到。
温馨提示：
调入人员涉及到特业人员流动补偿费或培训补偿费的，在沟通一致的情况下由福州航空承担；特业人员流动补偿费参照集团内部统一标准执行；培训补偿费需提供相关培训协议及结算单，调入员工不设置试用期，试用期内的员工原则上不办理调入。
调出福州航空◆流程
提出申请
申请调出员工须事先征得部门领导同意，并由对方公司人力资源部发送接收函。
工作交接
员工参加对方公司的面试通过后，人资行政部收到接收函，所在部门安排人员进行工作交接。
调动公文
所在部门同意员工离岗后，由HRBP呈报调动公文。
离职手续
调动公文审批同意后，人资行政部于2个工作日内下发调动相关文件，调出员工需及时配合办理离职手续，取得解除劳动合同证明后方可到新单位报到。
温馨提示：
涉及特业人员流动补偿费或培训补偿费的，需在对方单位支付款项并确认到账后办理离职手续。调出员工未按要求办理完毕离职手续并做好工作交接的，人资行政部有权暂缓为其转移相关关系或开具相关证明。
联系我们
以上如有疑问，可咨询所在部门HRBP
或联系：人资行政部业务负责人
李女士（qin-li3@hnair.com）
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