qq名字网档案管理工作总结
消防宣传月总结怎么写？
- 消防宣传月总结怎么写？
- 你可以仿照下面的写法来给自己个总结~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~`灭火救援车辆的通行和停放的现象进行了清理。 四、从多层次、多角度强化社会化消防培训与宣传，效果显著。 一是从3月15日起，结合“3·29”中小学安全教育日开展了“消防进学校”宣传活动，并在3月25日，举行了“3·29”中小学生安全教育日暨消防宣传进学校活动。自治区公安厅消防局领导应邀参加活动并讲话，市、区人民政府领导，教育、公安、消防、安监、共青团等部门、组织的领导和辖区24所中、小学校近千名师生代表参加了活动，为及时总结交流推广经验和召开消防宣传“四进”工作现场会奠定基础。 二是结合春节大风天火灾特点，多次组织官兵深入社区，以初期火灾的扑救方法，火场逃生的基本知识等消防常识为重点开展消防宣传，受教育人数千余人，收到良好的效果。 三是认真开展消防宣传“四进”工作。我局对“四进”工作进行了详细的筹划，针对广大人民群众消防安全意识不强、淡漠等特点，我局在上半年进行了形式多样，内容丰富的宣传活动。在3月5日公民道德宣传日、“3·29”、“6·1”、“安全生产月”等活动期间，我们在市区繁华路段进行消防宣传。通过流动消防宣传车、现场咨询、展示卡通消防常识图板、发放消防知识漫画手册等群众喜闻乐见的形式，向广大市民宣传消防知识。同时我们还将消防宣传纳入社区、街道的活动当中广泛宣传，开展自救、灭火、逃生的基本常识的宣传教育，提高广大市民提高消防安全意识。为了让广大社会单位切实掌握火灾应急逃生预案的编制与实施，我局按照“四进”实施方案的安排，专门选择了学校、高层、地下、棉花加工厂等有代表性的场所，编制拍摄了几类典型场所火灾应急疏散预案的编制方法和演练实施的实景电视片，目前，学校这一类场所的电视片拍摄已经完成，正在进行采编，近日将完成。同时，我局还利用2003年消防flash大赛参赛作品，将全市所有公共娱乐场所卡拉ok机的开机画面设定为消防筏埂摧忌诋涣搓惟掸隶宣传fash动画，宣传效果较好。 四是树立典型，推进社区消防宣传工作。根据总队的安排，我局将xx区xx路街道办事处xx社区定为消防宣传进社区的试点，我们经常性地帮助指导社区开展消防工作。为进一步推进我区消防工作的开展，及时总结经验，为现场会打基础，前期，我局结合实际制定了《xx市社区消防工作经验交流会暨社区消防趣味运动会实施方案》，开展社区消防征文（书画、儿歌）等活动，以确保此项工作的顺利开展。 五、严格按照正规化建设的要求，强化防火业务规范化建设。 （一）开展内部执法检查。每两个月，局领导都要带领人员对各区公安分局消防科进行了内部执法检查，结合半年考核，我局还组织了一次消防行政执法质量考核评议，对检查发现个别案卷存在的问题，责令责任单位限期整改，并对要求3名责任人向支队写出书面检查，提高认识，对2件出现明显程序错误案卷的消防科负责人进行了通报批评。上半年，我局无一起错案发生，无一起行政诉讼、复议败诉案件发生。 （二）试点电子档案工作取得阶段成果，为进一步规范了业务档案管理。在总队的指导下，经过反复调研，并借鉴上海等地档案管理的先进经验，我局制定了对电子档案的建档实施采取了三步走，一是采取建筑工程（含装修工程）以电子文稿的形式申报，为建档工作奠定了基础，二是软件的开发，三是全面实施，目前第一步工作已经实施，软件开发正在酝酿中。 （三）“七小场所”简化程序试点工作成效显著。今年，我局在xx区消防科试点对小娱乐、小餐饮、小商店、小旅馆、小美容美发、小图书音像、小营业交易等七类场……余下全文
工作之后考的专升本，毕业档案放人才市场时说需要开学历证明
- 工作之后考的专升本，毕业档案放人才市场时说需缉肠光段叱灯癸犬含华要开学历证明请问有知道学历证明怎么开的的吗，老家在河北，我在北京工作
- 1 定义 因为大学毕业生的档案自存放人才中心之日开始一般以报到证报道日期为准，一年期满后，由人才中心根据人事人才的有关政策办理转正定级手续，各地人事主管部门将根据转正定级的时间办理调动，否则不予办理人事调动手续。 根据省委组织部、省人事厅鄂人[2007]23号文件精神规定，流动人员人事档案管理机构必须是县以上党委组织部门和政府人事行政部门所属的人才服务机构，其他任何单位不得擅自管理流动人员人事档案；严禁个人保管本人和他人人事档案。并明确指出包括外商投资企业、乡镇企业、区街企业、民营科技企业、私营企业、股份制企业、社会中介机构、社会团体等新经济组织、新社会组织在内的流动人员人事档案都应由政府人事部门所属的人才服务机构负责管理，并为其提供户口落户、婚育证明、购买经济适用房证明；干部身份的确认、档案工资的调整、工龄的确认与计算；党团关系的管理、技术职称初任、评审或者企、事业单位调动、报考公务员、事业单位工作人员、报考研究生等服务，以保护其合法权利。 应届毕业生办理好人事代理手续再离校，可为自己赢得广阔的就业空间及就业主动权，同时解决自己的后顾之忧。2 详细释义 大学生毕业，办理了就业手续（即档案里有报到证明的）一年后可以办理转正定级。户口托管在就业指导中心或放在学校的，属于未就业托管，按政策是不能办理转正定级的。所以，毕业后，最好不要把户口和档案托管在就业指导中心，户档托管在就业指导中心的毕业生属于学生身份 ，户档在人才中心的办理过就业派遣手续毕业生属于干部身份，托管在就业指导中心的办理不了转正定级、职称评审和省内外调动手续； 人才中心办理过就业派遣手续的可以办理转正定级、职称评审、省内外调动等手续；就业指导中心一般不属于计划生育授权单位，托管的毕业生如果要办理计划生育指标需将户口转回原籍在原籍办理。放就业中心托管满两年，凡未办理转出手续的，一般会收取滞留户口管理费用（收费标准以各地物价局制定的标准为准）。 人才中心户口属于毕业分配落户，其户口为永久性户口。可以办理计划生育指标并可以在市内自由移动，购房可以直接落户不受房款和面积的限制可以直接转为非农业家庭户。3 转正 是指学徒按本工种学徒学习年限学习期满，经考试合格，并按一定的手续由学徒身份转为正式技术工人，领取本工种最低等级工资。定级是指学徒正式上岗工作后再按规定的年限经考核正式评定工资等级，熟练工熟练期满后经考核正式评定工资等级。学徒、缉肠光段叱灯癸犬含华熟练工的转正、定级要由企业劳动部门办理考核审批手续，填写职工转正、定级表，经企业主管行政领导批准后执行。学徒熟练工经考核不合格者应延长其转正定级时间。4 定级 单位委托人事代理或个人委托代理的大中专毕业生，一年见习期满后，填写《大中专毕业生转正定级表》，提交毕业生本人800字以上的见习期工作总结，用人单位签发考核（盖章）意见后报送所属政府人事部门人才交流服务中心办理转正定级手续，确定工资级别，初次认定技术职称，审核后装入本人档案，作为干部身份的依据。《应届毕业生转正定级审批表》是新参加工作人员档案材料的重要组成部分，涉及到个人职称晋升、工资调整、档案验收等诸多方面。请予以充分重视。一、新进校人员填写事项1.请认真填写姓名、性别、出生年月、民族、籍贯、政治面貌、参加工作时间等项。2.学历一栏请选择填写：本科研究生；学位一栏请选择填写：×学学士双学士硕士博士，未获得学位者不填写。3.录用时间请填写报到时间4.拟任职务一栏，教师请填写：××系（部、院）教师；管理人员请填写：××处（部、……余下全文
办公室工作计划怎么写？
- 在不在啊，我也是新公司的办公室主任，以前也没做过，现在公司领导叫写工作计划，请问你写了么？写的话可以给我看下是怎么写的么 ？
- 你好。可以给你参考一下哦。满意请采纳，谢谢1回顾这半年来的工作，我在公司领导及各位同事的支持与帮助下，严格要求自己，按照公司的要求，较好地完成了自己的本职工作。通过半年来的学习与工作，工作模式上有了新的突破，工作方式有了较大的改变，现将半年来的工作情况总结如下： 一、办公室的日常管理工作。 办公室对我来说是一个全新的工作领域。作为办公室的负责人，自己清醒地认识到，办公室是总经理室直接领导下的综合管理机构，是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽，推动各项工作朝着既定目标前进的中心。办公室的工作千头万绪，在文件起草、提供调研资料、数量都要为决策提供一些有益的资料，数据。有文书处理、档案管理、文件批转、会议安排、迎来送往及用车管理等。面对繁杂琐碎的大量事务性工作，自我强化工作意识，注意加快工作节奏，提高工作效率，冷静办理各项事务，力求周全、准确、适度，避免疏漏和差错，至今基本做到了事事有着落。 1、理顺关系，办理公司有关证件。公司成立伊始，各项工作几乎都是从头开始，需要办理相关的手续及证件。我利用自己在xx部门工作多年，部门熟、人际关系较融洽的优势，积极为公司办理各类证件。通过多方努力，我只用了月余时间，办好了xxx证书、项目立项手续xxxx产权证产等。充分发挥综合部门的协调作用。 2、及时了解xxxxx情况，为领导决策提供依据。作为xxxxx企业，土地交付是重中之重。由于xxx的拆迁和我公司开发进度有密切关联，为了早日取得土地，公司成立土地交付工作小组。我作小组成员之一，利用一切有利资源，采取有效措施，到xx、xx拆迁办等单位，积极和有关人员交流、沟通，及时将所了解的拆迁信息、工作进度、问题反馈到总经理室，公司领导在最短时间内掌握了xxxxxx及拆迁工作的进展，并在此基础上进一步安排交付工作。 3、积极响应公司号召，深入开展市场调研工作。根据公司（0x号办公会议精神要求，我针对目前xx房地产的发展情况及房屋租售价格、市场需求、发展趋势等做了详细的市场调查。先后到土地、建设、房管部门详细了解近年房地产开发各项数据指标，走访了一些商业部门如xx，xx又到xx花园、xx花园、xx小区调查这些物业的租售情况。就x号地块区位优势提出 “商业为主、住宅为辅、凸现区位、统筹兼顾” 开发个人设想。 4、认真做好公司的文字工作。草拟综合性文件和报告等文字工作，负责办公会议的记录、整理和会议纪要提炼，并负责对会议有关决议的实施。认真做好公司有关文件的收发、登记、分递、文印和督办工作；公司所有的文件、审批表、协议书整理归档入册，做好资料归档工作。配合领导在制订的各项规章制度基础上进一步补充、完善各项规章制度。及时传达贯彻公司有关会议、文件、批示精神。 5、落实公司人事、劳资管理工作。组织落实公司的劳动、人事、工资管理和员工的考勤控制监督工作，根据人事管理制度与聘用员工签订了劳动合同，按照有关规定，到劳动管理部门办好缴纳社保（养老保险、失业保险、医疗保险）的各项手续。体现公司的规范性，解决员工的后顾之忧； 6、切实抓好公司的福利、企业管理的日常工作。按照预算审批制度，组织落实公司办公设施、宿舍用品、劳保福利等商品的采购、调配和实物管理工作。办公室装修完毕后，在x月份按照审批权限完成了购置办公用品、通讯、复印机、电脑等设备的配置工作。切实做好公司通讯费、招待费、水电费、车辆使用及馈赠品登记手续，严格按照程序核定使用标准； 7、做好公司董事会及其他各种会议的后勤服务工作。董事会在xxxx召开期间，……余下全文
职业健康体检是否必须有总结报告书?
- 问题补充： 是够必须有体检机构出具总结报告？
- 中华人民共和国卫生部令第23号《职业健康监护管理办法》第十一条 体检机构发现疑似职业病病人应当按规定向所在地卫生行政部门报告，并通知用人单位和劳动者。用人单位对疑似职业病病人应当按规定向所在地卫生行政部门报告，并按照体检机构的要求安排其进行职业病诊断或者医学观察。第十四条 职业健康检查应当填写《职业健康检查表》，从事放射性作业劳动者的健康检查应当填写《放射工作人员健康检查表》。第十五条 体检机构应当自体检工作结束之日起30日内，将体检结果书面告知用人单位，有特殊情况需要延长的，应当说明理由，并告知用人单位。用人单位应当及时将职业健康检查结果如实告知劳动者。发现健康损害或者需要复查的，体检机构除及时通知用人单位外，还应当及时告知劳动者本人。第十六 条体检机构应当按统计年度汇总职业健康检查结果，并将汇总材料和患有职业禁忌症的劳动者名单，报告用人单位及其所在地县级卫生行政部门。 所以，根据规范，应当由总结报告书（记录、汇总、告知），形成实时体检的文件（档案）。国家安全监管总局办公厅关于印发职业卫生档案管理规范的通知安监总厅安健〔2013〕171号（五）用人单位职业健康监护管理档案（见附件5）；（六）劳动者个人职业健康监护档案（见附件6）；．．．．．．
您好，能说明一下档案管理体系建立的流程么？
- 体系构成包括什么2.流程我大概可以找到资料，目前就是对于体系组成成分不清楚。谢谢。
- 企业档案管理 顾名思义就是管理一些列的文件。1、理论上讲企业档案管理有这样那样的步骤啊 方法啊，可是我们在实际工作的时候不需要去考虑什么步骤之类的理论上的东西，这些书本上的不要先考虑。我们首先要考虑的是老板或者领导让我们在做企业档案管理的这个工作的时候要求是到哪一步，然后我们才能按照要求去做2、一般的来说，管理文件也好 还是物品也好 道理是一样的， 物 品 管 理 要 编 号，文件管理也是需要编号的呀，再加上文件入库按照你自己定的规律 分 类 摆 放 ，然后再 建 立 台 账，让你自己在查找这些文件的时候看一眼台账就知道文件放到哪了，什么时间的文件在哪里，什么类的文件在哪。只要能做到这些那么就达到了最基础的了，再复杂一点就在里面加入其它一些方式而已，有些文件的编号是公司直接由了明文的规定有编码来定的，有些直接就在档案袋或者文件夹简单的批注一下。不管是复杂还是简洁，你觉得只要能达到你目前的要求就可以，管理就是为了达到目的一种行为手段，书本上的理论都是前人总结的呀。放手去做 按照5S的要求变向的管理文件也不错的 3、单独设立岗位和人员也好，还是其他人兼职也好，这些都是细枝末节，你只要围绕着目的想办法达到就可以了。。加油
财经法规与会计职业道德的重点
- 书是宁波出版社的 希望能给一些重点
- 第一章 会计法律本章概述： 本章是历年从业资格考试《财经法规》教材中分值较高的一章，而且考生必须高度注意：本章附录部分也是考试的范围，并且注意教材后面的附录大多与《会计法》有一定的关系。 预计本章所占考试分值大概在50%，甚至更高。 【问题一】会计法律制度的构成 一、会计法律： 1.由人大及人大常委会制定。只有人大及人大常委会才拥有制定和修改会计法的权限，其他机关无权制定或修改。 2.《会计法》是会计法律制度中层次最高的法律规范。 (是会计的基本法，是会计制度、会计准则的制定依据。) 3.《会计法》是制定其他会计法规的依据，是指导会计工作的最高准则。 二、会计行政法规：由最高行政机关—国务院制定。 具体包括（注意多选）： 《总会计师条例》、《企业会计准则》、《企业财务会计报告条例》。 三、国家统一会计制度：国务院财政部根据《会计法》制定，包括规章和规范性文件。 1.会计规章：由财政部制定， 如：《财政部门实施会计监督办法》、《注册会计师注册办法》、《会计从业资格管理办法》、《代理记帐管理办法》。（注意多选） 2.规范性文件：由主管全国会计工作的财政部门制定， 包括：《企业会计制度》、 《小企业会计制度》、 《会计基础工作规范》、《金融企业会计制度》、《会计档案管理办法》（注意多选） 特别提示：由于国家统一会计制度包括规章和规范性文件，上面要求大家掌握会计规章，规范性文件各自作为多选把握，还可以结合考核，因为规章和规范性文件都属于国家统一制度。 3.国家实行统一的会计制度。国家统一的会计制度由国务院财政部门根据《会计法》制定并公布； 4.国务院有关部门对会计核算和会计监督有特殊要求的行业，依照《会计法》和国家统一的会计制度，制定具体办法或者补充规定，报国务院财政部门审核批准。 5.中国人民解放军总后勤部可以依照《会计法》和国家统一的会计制度制定军队实施国家统一的会计制度的具体办法，报国务院财政部门备案。 （注意总结4和5，其实全国实行统一会计制度的大原则没有改变；特殊行业，解放军总后勤部也是依照会计法制定的，不得与会计法，国家统一会计制度的原则相抵触，而且要求报财政部门备案。） 四、地方性会计法规。注意：省、自治区、直辖市人民代表大会及其常委会在与会计法律、会计行政法规“不相抵触”的前提下制定的地方性会计法规。 关于问题一的考试分析： 1、 首先知道会计法律制度的构成包括那四个方面；（一般掌握） 2、 会计行政法规，会计规章，会计规范性文件各自包括那些。（重点掌握！！）希望能解决您的问题。
管理制度
- 请专业人士提供一份空调销售公司的管理制度大全，谢谢
- 行政后勤管理制度 1．公文管理细则 2．档案管理办法 3．办公用品及设备管理规定 4．办公区域管理规定 5．考勤管理制度 6．休、请假管理制度 7．离职管理制度 8．保密细则 9．惩戒细则 公文管理细则 第一条 目的：为增强公司公文的印制、呈批、传达及管理的规范性，特制定本实施细则。 第二条 适用范围：适用与公司的内部呈文和外来公文。 第三条 管理权限：行政办公室 第四条 公文的管理程序： 1．公文管理主要包括公文的拟办、核稿、登记、批办、承办、签发、印刷、用印、传递、归档等事项。 2．收文管理程序： (1)公司收文的范围：各级政府来文、行业管理部门来文以及其它单位来文。 (2)行政办公室负责公司所有收文的签收、登记造册及统一管理，按照总经理批准及时交由相关部门承办，并及时跟踪、反馈承办结果。 (3)公司外来文件凡属公司领导亲收件，应及时送交收信人本人。 (4)需承办的公司收文，由办公室交由承办人，承办人需按规定迅速办理，不得拖延；如需两个或两个以上部门共同承办的，部门间应做好协调工作，尽快办理。 (5)如需进行收文转办的，应由第一承办人及时转办和催办，以确保公司收文的事项及时落实。 (6)各部门因外出开会或通过其它渠道直接收到的收文性质的文件，应及时送达办公室登记存档，并按上述程序阅办。 3．内部呈文管理程序： (1)凡以公司名义的发文，均由行政办公室统一登记管理，并填写统一的文头纸。 (2)所发公文原则上应一文一事。 (3)一般不可越级行文，确需越级行文时，应同时抄报被越级的部门或人员。 (4)发文文稿应由主办部门拟定，报总经理审批后，由行政办公室承办。 (5)公司内部公文的发布，均由行政办公室以规定格式统一发布。下发给个别部门的公文，应履行签收手续。 4．公司公文的行文要求： (1)拟定公文时，应按公司规定文种拟定，文头纸须符合公文规范，并使用电脑打印稿，做到用词恰当、标点准确，言简意赅。 (2)公文格式：公司公文由发文的文号、签发人、标题、正文、附件、印章、发文时间、主送单位等组成。 (3)公司发文统一编号： (4)公司发文落款应标注公司全称： (5)公司发文时间：由公司总经理签发的公文，以其签发日期为准；经公司会议、总经理办公会讨论通过的公文，以通过日期为准；公司性法规公文，以总经理批准日期为准。 档案管理办法 第一条 目的：为加强公司各类档案管理的规范性，特制定本办法。 第二条 适用范围：公司的全部文书档案、人事档案、会计档案、工程档案。 第三条 管理权限：各相关部门 第四条 档案的立卷归档： (1)立卷范围：公司业务活动中的收文及批办过程中的批办材料；以公司名义发出的 文件(定稿、存本、附件)；各种会议文件及会议记录；公司内部管理类文件(日常工作中形成的计划、总结、统计报表、规章制度等)；公司内部形成的除人事、财务方面之外的其它请示、报告、批复；公司对外签订的经济合同原件(由财务部门一份存档，行政办公室保存复印件)；在工作过程中形成的照片、录音带、计算机软盘及光盘、工具类书籍、资料。 (2)有关部门须保留档案原件时，行政办公室应保存复印件，并在复印件上注明原件存放处。 第五条 档案的保管： 1、凡公司在各类经营活动中形成的具有保存价值的文件资料，均应由各档案管理有权部门进行收集、整理、立卷归档及甲常管理，其它部门和个人不得擅自留存。……余下全文
资源管理
- 营销资源是在制定或执行营销活动的过程中可以复用的一些资源。营销资源包括营销KPI、营销计划、销售品、特殊名单、Action、执行渠道等营销KPI管理进行营销前可以制定一系列的KPI，用来对营销活动的实施效果进行全面评价，形成营销活动的评估报告。同时从中提取营销活动的经验知识，为策划新的营销活动提供优化依据或对执行中的营销方案进行及时的优化调整。Campaign系统已经内置了大量的营销KPI，基本能够满足各种类型的营销评价。如果内置的KPI无法满足营销评估需要，Campaign系统也可通过集成的BICP快速定制能力定制新的KPI。营销计划管理运营商基于年度或季度目标，或基于当前的市场分析结果，制定出营销计划来达成特定的业务目标，例如提升客户满意度营销计划，减少客户流失营销计划等。一个营销计划包括计划的描述，目标用户群，业务目标，需要的资源（例如产品和优惠），营销的渠道和营销预算。营销计划必须被审批通过后才能生效。销售品管理Campaign系统中的原始销售品信息来自于CRM系统或SDP系统。Campaign系统支持对原始销售品进行属性扩展，例如对某个销售品增加一个营销有效期的属性，扩展的属性仅在Campaign系统中有效。同时Campaign系统还提供销售品订购响应编码维护功能，Campaign系统可以根据销售品订购响应编码自动对销售品进行订购操作。特殊名单管理特殊名单是营销活动执行时提取活动目标客户需要排除的用户。运营商需要对营销的目标客户进行特殊名单的设置，以防止营销战役打扰到特殊客户而形成的投诉。特殊名单包括：黑名单：低价值用户群体或宣传类活动执行时需要过滤的名单，不需要进行营销。红名单：政府部门工作人员，避免对他们造成打扰。Action管理Action定义向用户推销产品后，Campaign系统对用户产生的响应的后续动作。如订购、转销售线索、拒绝（转特殊名单）等。Action缺省有可用和不可用两种状态，处于可用状态的Action才能被使用。系统也支持对Action的定制扩展。执行渠道管理进行营销时，Campaign必须通过某种渠道将营销信息推送给客户，同时Campaign系统也可能从已定义好的渠道中获取用户的响应信息。执行渠道有可用和不可用两种状态，处于可用状态的渠道才能被使用。营销模板管理Campaign通过梳理、分析、总结运营商的运营经验，营销案例，将这些经验和案例抽象、归纳，提炼出一系列营销样例模板，内置到Campaign系统中。运营商在制定营销战役时，可直接在模板的基础上进行定制形成新的营销战役。营销场景管理营销场景是事件营销中特有的管理对象，其作用是通过设置事件属性过滤外部事件。
- 一、OA系统 （一）我的办公桌 网络网盘、计划管理、通讯录、工作日记、我的便签、日程安排、任务管理、工作委托、我的短语、每日提示 （二）公文管理 公文管理、请示管理、档案管理 （三）公共信息 新闻管理、通知管理、期刊管理、规章制度、知识共享 （四）在线交流 内部邮件、内部聊天系统、聊天记录管理 （五）行政办公 用车管理、用品管理、会议管理、图书管理、资产管理 （六）人力资源 合同系统、人事管理、考勤系统、工资管理 二、客户管理 客户资料管理、拜访记录管理、销售记录管理、结算记录管理、上级批注管理、拜访提醒管理、数据导入、数据导出、数据转移 三、供应商管理 供应商资料管理、拜访记录管理、采购记录管理、结算记录管理、上级批注管理、拜访提醒管理、数据导入、数据导出、数据转移 四、经销商管理 经销商资料管理、拜访记录管理、销售记录管理、退货记录管理、结算记录管理、上级批注管理、拜访提醒管理、数据导入、数据导出、数据转移 五、仓库管理 采购入库单、生产入库单、成品出库单、原料出库单、仓库损耗单、生产损耗单、车间库存统计、仓库库存统计、设置初始库存、出入库流水账 六、资金管理 收入管理、支出管理、银行取现管理、银行存现管理、统计 七、供应商接口管理 八、经销商接口管理 九、系统设置 登录用户管理、用户权限管理、服务器管理、数据修改日志、数据库管理 十、远程监控系统 十一、花生壳系统求采纳为满意回答。
刚去一个服装行业做人事主管，应该先从哪方面开始熟悉公司
- 从哪方面开始工作，请详细流程，或私聊。
- 转载以下资料供参考 人事主管并不是笼统的做人力资源六大模块，招募、培训、薪资、考核、人力规划、员工关系等工作，比较小的公司，由1-2人分管全部人事工作，除了上述六大模块外，还有员工档案管理、业余爱好和活动的推动、评选优劣和一定的后勤工作；比较大的公司，人事主管有可能只负责培训、招聘、考核、档案整理、人力资源规划或员工社保、劳保、医保等社会保障这些事务中的1-2件事，因为一个行政副总下面会有人事经理，再有好几个人事主管、人事助理、人事文员等。 人事主管岗位职责 直属部门：行政部 直属上级：行政部经理 适用范围：各门店人事部主管 岗位职责： 1． 负责店内员工招募工作，对部门缺员进行推荐； 2． 负责执行及规划员工培训工作； 3． 考核员工的绩效，并提出改进的建议； 4． 负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作； 5． 确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规； 6． 落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放； 7． 协助各部门人事及预算的控管； 8． 负责监督检查店内各部门、员工执行规范的情况。 主要工作： 1． 检查全体员工出勤状况，按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律； 2． 收集及存档相应的劳动、人事法规及公司下发文件，向店内管理人员提供人事规范咨询； 3． 负责店内各项人事制度的传达，实施和检查； 4． 负责店内员工的招聘工作； 5． 店内全体员工的合同、档案管理和薪资管理； 6． 负责店内全体员工绩效考核的组织、实施和总结； 7． 负责规划、执行员工的培训工作； 8． 与政府有关职能部门保持联系，保证商场良好的外部环境。 辅助工作： 1． 负责所属区域的清洁卫生； 2． 组织店内行政部门人员协助做好盘点和节假日的销售； 3． 指导门店各部门的材料、报表保密工作并定期检查人事主管岗位职责 : （1） 在部长领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。 （2） 负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。 （3） 负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。 （4） 具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。 （5） 具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。 （6） 负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。 （7） 负责年终先进单位、个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作。 （8） 完成人事部部长临时交办的其他任务。
部门管理规范体现在哪几个方面？部门的配合、流程优化主要做些什么？
- 作为部门助理每天的日常工作是哪些？这些有什么好的思路和想法？
- 行政人事部职责一、贯彻执行国家的方针、政策和学院的指示、决定。二、组织安排总公司召开的会议及主要活动，并做好会议记录和编发会议纪要uw检查会议精神的执行情况。三、负责组织起草总公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件。按规定范围承办发文件的核稿、打印工作。四、负责各类公文的收发、传阅、催办、立卷存档等工作284完成总公司内部的打字、复印等工作。五、根据总公司领导的意图和要求，就某些问题进行调查研究、总结经验，提出带有倾向性的问题，为公司领导当好参谋。六、配合总公司领导组织、协调几个部门共同办理的综合性工作，并负责监督检查。七、会同有关部门，接待上级领导机关和兄弟单位有关工作方面的检查、来访。八、负责师生来信、来访、服务热线工作，督促有关部门妥善处理信访、来电者的合理要求。九、负责日常服务质量的检查与考核工作。十、负责总公司《简报》编辑、橱窗出刊、网络更新等，做好对外宣传、联络、公司文化及形象的设计与维护工作。十一、负责总公司劳动人事管理工作，建立和完善总公司人事档案管理工作。做好劳资管理，负责岗位津贴、临时工工资等审核工作。十二、编制总公司财务预、决算。建立各种财务会计制度。十三、负责总公司固定资产管理；负责审核物资供应部的出入库单、医疗处方、建立收费台帐、重点完善门面收费、加款、水电收费等管理。十四、根据记帐凭证办理各项现金、银行存款及转帐业务，妥善保管印鉴、支票、收款收据等，定期核对银行款，编制余额调节表，保证资金安全。十五、完成总公司领导交办的其他工作任务。
